23 mai 2022
Vous n’avez pas encore été approuvé ? Préparez-vous
Le nombre d’entreprises qui s’engagent augmentant de manière exponentielle, il faut s’attendre à des délais de validation plus longs et/ou à une application plus stricte des critères. Dans la plupart des cas, les principes clés tels que la « contraction absolue » doivent être clairement respectés puisqu’il n’y a plus d’analyse au cas par cas du contexte spécifique des entreprises (à l’exception des orientations sectorielles les plus récentes telles que aviation ou net-zero pour la finance).
Une bonne préparation est donc , plus que jamais nécessaire. Pour minimiser les risques et les coûts de validation, les entreprises doivent disposer d’un bilan carbone solide (conforme au protocole GHG, sans exclusion injustifiée des sources d’émissions du champ d’application 3 ) et d’une compréhension claire des critères d’objectifs à appliquer, mais aussi d’un véritable soutien de la part de la direction au défi du SBT.
S’engager sur une trajectoire de 1,5°C (et a fortiori de zéro net) n’est rien d’autre qu’anecdotique. Cela va au-delà des actions faciles et sans regret et nécessite d’impliquer d’autres parties prenantes (fournisseurs, clients, sous-traitants…), ce qui requiert un bon plan d’action et des ressources appropriées (techniques, financières, humaines).
Une « masse critique » ayant été atteinte, les objectifs scientifiques se diffusent désormais progressivement tout au long des chaînes de valeur, jusqu’aux secteurs qui n’étaient pas concernés par les politiques climatiques (par exemple, l’industrie des produits semi-finis). Cette évolution est déjà visible grâce aux programmes d’engagement des fournisseurs ou aux institutions financières qui s’attaquent aux émissions qu’elles financent. Après une période de pionnier, le risque de rester à la traîne du train SBT se profile à l’horizon…
Vos objectifs sont approuvés : et maintenant ?
Les objectifs scientifiques évoluent, confrontés à des critiques légitimes concernant le risque croissant d’écoblanchiment. Les entreprises doivent constamment anticiper ces changements. Face au nombre et à la diversité croissants des déclarations sur le climat, les ONG ont mis le doigt sur les incohérences et les faiblesses fréquentes de ces déclarations, certaines d’entre elles étant liées aux objectifs scientifiques. Bien que certaines critiques techniques soient à notre avis moins pertinentes (par exemple, le choix de l’année de référence, la couverture du champ d’application 3…), d’autres sont certainement essentielles à souligner, comme le rôle de la compensation dans les stratégies net-zéro.
La surveillance et la vérification des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs sont un domaine où des améliorations sont attendues. Les entreprises devront divulguer de manière transparente leurs réductions d’émissions et justifier tout écart par rapport à la trajectoire prévue. Elles devront également établir des plans d’urgence en cas d’écart.
Atteindre les objectifs devrait rester la priorité de toute entreprise engagée. D’après notre expérience à @Climact, cela représente toujours le principal défi, que vous soyez une grande entreprise ou une PME. Les grandes entreprises doivent mettre en œuvre des changements profonds dans leur culture d’entreprise afin d’aligner chaque processus et chaque entité sur la trajectoire du SBT. Les PME sont confrontées à des obstacles spécifiques pour réduire leurs émissions (par exemple, en tant que locataire, vous n’avez peut-être aucun contrôle ni aucune influence sur le chauffage, la ventilation et la climatisation des bureaux ou sur l’approvisionnement en électricité).
La seule question qu’une entreprise devrait se poser pour savoir si elle fait du bon travail en matière de climat est inchangée : « Mes émissions absolues sur l’ensemble du champ d’application diminuent-elles suffisamment chaque année ? »
Il est évident que les objectifs fondés sur la science du climat ne sont pas tout. D’autres défis climatiques (par exemple l’adaptation, l’évaluation des risques climatiques) et d’autres dimensions de la durabilité ESG doivent être traités de toute urgence. Les objectifs climatiques compatibles avec une augmentation de 1,5 °C restent toutefois absolument nécessaires pour anticiper les risques et les opportunités pour toute entreprise.