15 mei 2024
Het Europees Parlement heeft een belangrijke stap voorwaarts gezet door te stemmen voor het aannemen van de Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDD), een baanbrekende wetgevende maatregel die bedrijven dwingt om hun negatieve impact op mensenrechten en het milieu aan te pakken. Dit baanbrekende besluit komt nadat eerdere versies van de wet op onzekerheid stuitten door gebrek aan goedkeuring van de EU-lidstaten. De goedkeuring van de herziene GVDB door het Parlement vormt de afsluiting van een vier jaar durend proces dat in gang is gezet door studies die de Europese Commissie in 2020 heeft uitgevoerd. Deze studies onderzochten de plichten van bestuurders, duurzaam ondernemingsbestuur en due diligence-vereisten in de toeleveringsketen.
De CSDD zal geleidelijk worden geïmplementeerd over een periode van 5 jaar:
- 2027: bedrijven met 5.000 werknemers en een omzet van €1.500 miljoen zullen beïnvloed worden
- 2028: bedrijven met 3.000 werknemers en een omzet van €900 miljoen zullen beïnvloed worden
- 2029: bedrijven met 1000 werknemers en een omzet van €450 miljoen zullen beïnvloed worden
De richtlijn verplicht bedrijven ook om zich aan te passen aan de doelstelling van de Overeenkomst van Parijs om de opwarming van de aarde te beperken tot 1,5°C en verplicht lidstaten om toezichthoudende autoriteiten op te richten om sancties op te leggen aan bedrijven die zich niet aan de regels houden. Bovendien introduceert het bepalingen die het voor belanghebbenden makkelijker maken om een rechtszaak aan te spannen tegen bedrijven die geen adequate due diligence uitvoeren. Verschillende multinationals, waaronder TotalEnergies, EDF en Suez, hebben al te maken gehad met rechtszaken die hun tekortkomingen in het naleven van mensenrechten en milieunormen in hun waardeketens aan het licht brachten. In de zaak Total Climate bijvoorbeeld wordt TotalEnergies er door verenigingen en lokale autoriteiten van beschuldigd dat ze de klimaatrisico’s verwaarlozen. Ook de zaak EDF Mexico draait om het verzuim van het energiebedrijf om samen te werken met lokale gemeenschappen bij een windproject in Mexico, wat mogelijk heeft geleid tot mensenrechtenschendingen. Ondertussen ligt Suez onder vuur vanwege haar betrokkenheid bij de vervuiling van het waternetwerk in Osorno, Chili, met koolwaterstoffen. Deze gevallen onderstrepen hoe belangrijk het is dat bedrijven prioriteit geven aan verantwoorde praktijken en benadrukken de waarde van grondige due diligence en proactieve duurzaamheidsmaatregelen.
Hoe zit het met de CSRD?
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) en de CSDD zijn twee zijden van dezelfde medaille, met als gemeenschappelijk doel het bevorderen van duurzaamheid en verantwoord ondernemen binnen de Europese Unie. Aan de ene kant richt de richtlijn zich op het verbeteren van de transparantie en verantwoordingsplicht van bedrijven door middel van niet-financiële rapportage over sociale, milieu- en governancefactoren (ESG). Anderzijds verplicht de GVDB bedrijven om zorgvuldigheid te betrachten bij het identificeren, voorkomen en beperken van negatieve gevolgen voor mensenrechten en het milieu in al hun activiteiten en toeleveringsketens. Samen dragen deze richtlijnen bij aan de bredere duurzaamheidsagenda van de EU door het bevorderen van transparantie, verantwoordingsplicht en verantwoorde bedrijfspraktijken bij bedrijven die actief zijn binnen de EU.
Bedrijven die onder de GVDB vallen, moeten een overgangsplan opstellen om de temperatuurstijging te beperken tot 1,5°C. De vooruitgang moet worden besproken en het plan moet minstens om de 12 maanden worden bijgewerkt. Concreet moet dit overgangsplan de volgende elementen bevatten:
- Wetenschappelijk onderbouwde klimaatdoelen op korte termijn voor scope 1, 2 en 3 emissies tegen 2030, gevolgd door nieuwe 5-jaarlijkse doelen daarna;
- Wetenschappelijk onderbouwde klimaatdoelen op lange termijn voor scope 1, 2 en 3 emissies tegen 2050;
- Overzicht van de hefbomen voor het koolstofarm maken van de economie en de belangrijkste geplande acties om deze doelen te bereiken;
- Informatie (inclusief cijfers) over investeringen die nodig zijn om het transitieplan uit te voeren;
- Beschrijving van het bestuur van het plan en de rol van de verschillende bestuurlijke, toezichthoudende en beheersorganen van het bedrijf;
- Vooruitgang tot nu toe met betrekking tot de uitvoering van het plan.
Bedrijven die een overgangsplan bekendmaken zoals gevraagd in de CSRD waarbij het ambitieniveau 1,5° is, voldoen ook aan deze eisen. Dit betekent dat ze extra informatie moeten verstrekken:
- Berekening van ingesloten emissies van langdurige energie-intensieve activa en/of producten en een vergelijking met de eigen doelstelling van het bedrijf;
- Beschrijving van hoe het transitieplan is ingebed en afgestemd op de algemene bedrijfsstrategie.
Bij Climact helpen we bedrijven te navigeren door de complexe CSRD- en CSDDD-compliance. Door gebruik te maken van onze diepgaande kennis van regelgevende kaders en onze expertise in het ontwikkelen van transitieplannen, geven we deskundig advies om bedrijven te helpen navigeren door het veranderende landschap van duurzaam ondernemen. Met onze aanpak op maat kunnen bedrijven zich aanpassen aan veranderende ESG-overwegingen en tegelijkertijd duurzame praktijken bevorderen en risico’s beperken. We bieden een scala aan diensten, waaronder strategische beoordelingen, op maat gemaakte implementatieplannen en voortdurende ondersteuning om ervoor te zorgen dat bedrijven effectief voldoen aan hun rapportage- en due diligence-verplichtingen.